滕书私董会 · 申请加入
10人极致圈层，非同行·同量级企业家组成的深度成长社群。全年12次线下——6次经典深度拍砖，6次上门企业体检。每周线上即时讨论，困惑不积压，成长不间断。
四大价值
核心流程
全年12次线下，经典案主场与上门体检场交替进行。线上小组会保留，作为线下的信任底座。
流程 问题提交 → 提问澄清 → 分享建议 → 行动承诺
价值 同侪段位高、信任深、压强逼人，是小组的信任底座。
流程 上午逐个访谈核心高管 → 下午出"上任一百天"整体思路
价值 信息来自一线、容易参与，新人也进得来，也是对外引流的抓手。
为什么我们不一样
我们研究过市面上几乎所有对私董会的投诉——卖空气、无标准、退费难。滕书从产品设计上就绕开这些坑，而不是嘴上承诺。
| 市面最大痛点 | 你怕遇到什么 | 滕书怎么破 |
|---|---|---|
| 卖空气，交钱拉群了事 | 几万块买了句废话，群拉了没人管，活动根本不开 | 实体检报告交付：标准版进企业访谈你的高管，下午出"上任一百天"方案；轻版也形成书面纪要。不是聊天，是产出。 |
| 谁都能开，建议不落地 | 网红零创业经验就开班，给的建议是"把员工裁一半" | 滕教练三条铁律：先探究后建议、真问题由案主当场认下留痕、镜像董事长必须真履职。流程模板来自乔诺等成熟私董会。 |
| 退费难，承诺不兑现 | 合同写"不予退款"霸王条款，维权无门 | 三档明码标价，体验席位 198 先旁观一场再决定；书面退出机制，不玩"终身服务"话术。 |
| 人脉落空，大佬缺席 | 圈里都是来拿资源的人，挂名大佬从不出现 | 不把"资源对接"当卖点承诺；以"专家型参与者"带来真实价值；10人非同行同量级，建的是长期智囊而非加微信。 |
| 内容枯竭，续费无感 | 封闭小组一年聊透，再开没东西挖 | 双引擎（拍砖+体检）加外部输血（特邀/跨期/案例）；降频提质，每次带一个外部输入钩子。 |
我们已经把这套方法用于欧普照明、海思科医药、鲸灵集团等企业的深度研讨，也服务过薛晶菁等实体老板的真实企业体检。
滕书特色
不是谁来都行
加入方式
申请加入
提交后我们会收到你的申请，并由滕书团队在 3 个工作日内与你沟通，判断是否合适进这一期。
把这篇读给团队听，或先看看我们的洞察观点——合不合拍，你会有感觉。
常见问题
私董会（私人董事会）是由一群非竞争关系的企业家组成的同侪顾问小组，在专业教练主持下，围绕真实经营难题进行深度研讨、互相反馈与资源对接。滕书私董会以「团队同频、思辨共创」为核心方法，今年升级为"经典拍砖 + 上门体检"双形式。
处于成长期或转型期企业的创始人、董事长、CEO 及核心高管；也欢迎某方面专家、企业二代以"专家型参与者"身份加入，从专业视角贡献并收获。成员企业之间无直接竞争关系，以保证讨论的坦诚与安全。
全年12次线下，每月1次，其中6次为经典案主私董会、6次为上门企业体检，两种形式交替。每周另有1小时线上即时讨论。（周期以实际招募公告为准）
普通私董会等案主自己亮问题；企业体检是我们主动进企业，上午逐个访谈你的核心高管，下午基于一手信息出"上任一百天"整体思路。你不用先想清问题，我们帮你找；旁观一场也比硬着头皮当案主轻松，新人更容易进入。
获得跨行业企业家的真实反馈、关键决策前的第三方视角，一份来自一线的企业诊断，以及一群长期同频成长的同行者。
年度会员29800元/年（含12次线下+每周线上）；单次体验席位198元，可旁观一场体检。详情见下方申请。